Фото до статті
Анастасія Пономарьова
Журналістка Highload
Сьогодні влаштуватися на роботу в IT сфері доволі складно: кількість претендентів перевищує потреби ринку, тому компанії почали встановлювати власні правила для найму. І чим складнішою стає ситуація, тим більше вакансій нагадують глузливі жарти.
Далі в статті ми проаналізуємо декілька прикладів таких «пропозицій, від яких неможливо відмовитись», а також вивчимо думки рекрутерів та ІТ-спеціалістів щодо них.
Що відбувається
Не будемо затягувати і одразу продемонструємо добірку вакансій, які стали вірусними у соціальних мережах та Telegram-каналах. Приміром, одна відома аутсорсингова компанія не може визначитись, кого саме вона прагне найняти:
Тут компанія шукає знавців технологій Весна, Пружина та Сплячка. Цікаво, який рівень володіння англійською мовою вони очікують від кандидата?
Іноді на агрегаторах вакансій можна знайти пошук типових «комп’ютерників». Як ось тут:
Більш дивні пропозиції роботи можна знайти лише в найвіддаленіших куточках інтернету 🙂
Тим часом у Сполучених Штатах своя специфічна ситуація:
А ось нещодавній скріншот з Telegram-каналу «Халепний Рекрутинг», де шукають джуна з досвідом роботи від 3 років:
Загалом, жадібність роботодавців та їхнє бажання перекласти відповідальність за роботу цілого відділу на одного новачка — це досить поширена проблема:
Обговорімо цю проблему детальніше.
Що кажуть рекрутери
Рекрутерка та кар’єрна консультантка Анастасія Андрущенко знову зіткнулася з вакансією, яка «тягне на цілий ІТ відділ».
У своєму пості в LinkedIn вона спробувала проаналізувати цю ситуацію:
».
Фахівчиня пригадала власний досвід роботи в автомобільній компанії, де їй доводилося виконувати багато різноманітних завдань. В результаті вона не могла завершити жодне з них на 100% і вчасно. Це було пов’язано з постійною необхідністю переключатися між завданнями, оскільки щось вимагало негайного втручання, десь потрібно було терміново щось робити, а десь — кидати поточну роботу та займатися чимось іншим.
Водночас керівництво помічає, що співробітник не працює з максимальною ефективністю на своїх посадах, але його задовольняє «вигода» від економії на заробітній платі.
, — зазначає Анастасія.Що кажуть айтівці
Фахівці почали ділитися власним негативним досвідом такої роботи. Manual QA engineer Вікторія Фещенко розповідає:
.
пише рекрутерка Людмила Шаповал. — Намагаєшся зробити все, але на етапі складання плану розумієш, що це неможливо. Керівник, здається, розуміє, чому ти не встигаєш, але йому подобається призначати новим співробітникам термінові завдання. В результаті, всі завдання розпочаті, знаходяться в процесі, але ідеально виконані лише деякі».
Фронтенд-розробниця Олександра Селезень також назвала подібний «мультитаскінг» виснажливим, хоча й розуміла, що таким чином компанія просто заощаджує кошти. Цей досвід залишив певні негативні наслідки навіть після звільнення.
— скаржиться фахівчиня. — Також рекомендую звертати увагу на наявність у компанії всіх необхідних інструкцій та документації, за якими слід проводити онбординг та які надавати співробітнику для роботи. Звісно, якщо запроваджується новий проєкт, то таких інструкцій може не бути».
Багато ІТ-спеціалістів почали жартувати на тему таких вакансій.
, — пише QA Станіслав Федотов., — зазначає фронтенд-розробник Артем Морочко. Головна > Добірки > Фреймворк «Весна», імітатор програміста та винищувач штучного інтелекту: 14 треш-вакансій в IT