Фото до статті
Анастасія Пономарьова
Журналістка Highload
Фахівці з IT зазвичай є висококваліфікованими та цінними працівниками, тому процес їх найму є тривалим, багатоетапним і надзвичайно ретельним. Проте, часом наслідком такої прискіпливості стає «кілограм кринжу». Або навпаки — самовпевненість кандидата та його зухвала поведінка поповнюють колекцію треш-історій рекрутерів.
Пропонуємо ознайомитися з кількома з них, щоб посміятися, здивуватися та ніколи не повторювати подібного.
Легкий старт
Команда CNA International IT з початком війни розпочала розширення своєї присутності на західних ринках. Катерина Лапаєва, Lead Recruiter, зазначає, що уявлення про розслабленість під час співбесід в Україні та Штатах виявилося кардинально різним.
Коли рекрутер — джерело кринжу
До екстремальних витівок розробників ми повернемося дещо згодом. А зараз рекрутери поділяться тим, як їхні колеги роблять співбесіди по-справжньому незабутніми. Наприклад, Дар’я Токар, Recruitment Consultant у Values Value, опублікувала у LinkedIn добірку максимально дивних запитань для співбесіди.
, — повідомляє фахівчиня.
Ось топ-8:
Наступна історія — від рекрутерки та кар’єрної консультантки Анастасії Андрущенко: у своєму LinkedIn вона поділилася досвідом пошуку роботи після декретної відпустки.
HRD Ольга Холодіонова розповіла у LinkedIn, як її одного разу запросили на співбесіду англійською мовою. Вона попередила, що її рівень володіння мовою не є високим, але рекрутер запевнив, що буде поруч і допоможе.
Але все пішло не за планом:
Анонімні історії
Як показала практика, рекрутери радше уникають прохань поділитися конкретними треш-історіями. Проте вони із задоволенням розповідають їх на умовах анонімності — ось кілька прикладів із Telegram-каналу «Халепний рекрутинг».
Головна > Добірки > «Якого кольору олівцем ви б були?»: 9 треш-історій зі співбесід в IT