Фото до статті
Андрій Губін
Журналіст
Усі вигадані ситуації, будь-які збіги — випадкові. Меланхолік, холерик, флегматик, сангвінік — у сфері психології існує кілька типів темпераменту. Але що, якби в ІТ існувало щось подібне?
У цій статті я хочу розповісти про певні категорії ІТ-фахівців, з якими ви можете зіткнутися під час співбесіди, а також про їхню поведінку, підходи до відповідей та роботи.
1. На хвилі трендів
Це категорія айтішників, яка стежить за актуальними тенденціями в ІТ, любить і застосовує у своїй діяльності виключно новітні фреймворки, бібліотеки та інструменти. Вони також обізнані з усіма останніми повідомленнями від ІТ-фахівців у X і, ймовірно, самі мають певну популярність у своєму регіоні.
Впевнений та відкритий під час співбесід. Знає свою цінність — і оцінює себе вище ринкової вартості, адже так його навчив наставник. Використовує багато професійного жаргону, але не завжди доречно. Створює враження досвідченого розробника, хоча насправді не завжди володіє глибокими знаннями.
2. Майстер співбесід
Це найбільш спокійний та компетентний кандидат. Спокійний, тому що вже має роботу і не шукає їй заміну. До співбесіди він ретельно готувався: переглянув кілька демонстраційних співбесід, пошукав у Google можливі запитання та підготував кілька варіантів відповідей на кожне з них. Висловлюється виключно по суті та дає чіткі й обґрунтовані відповіді.
Іноді він може знати про компанію, в яку проходить співбесіду, більше, ніж HR, оскільки прочитав усі відгуки колишніх співробітників на спеціалізованих ресурсах.
Майстер співбесід часто бере участь у співбесідах, щоб підтримувати свої навички «в тонусі». Наприклад, з цікавості (а раптом йому запропонують щось вражаюче та цікаве), щоб зрозуміти свою вартість на ринку праці як фахівця, і не втрачати навички проходження інтерв’ю. Але, як правило, він є справжнім професіоналом своєї справи, і його знання відповідають рівню (middle+ або senior).
3. Досвідчений у житті
Ця людина вирішила розпочати кар’єрний шлях з нуля: вона перейшла в ІТ з іншої галузі і, зазвичай, зробила це після 35-40 років. Зазвичай у нього немає спеціальної освіти і глибокої технічної бази, але він сповнений мотивації працювати та розвиватися. Також він намагається не згадувати свій вік у резюме та на співбесідах.
Цей тип ІТ-фахівця часто розвиває комунікативні здібності. Він добре пояснює складні концепції, вміє працювати в команді, цінує стабільність — не змінює роботодавців кожні два місяці. На співбесідах дає розгорнуті відповіді на запитання, але іноді відхиляється від теми, щоб пожартувати. Він знає, чого хоче, тому більшість його запитань стосуються умов праці: відпустки, лікарняні, бонуси, добровільне медичне страхування тощо.
4. Новоспечені випускники онлайн-курсів
Щось на кшталт: «У мене немає досвіду, але я готовий освоїти все дуже швидко!». Вогонь в очах (хоча це не точно), невпевненість у собі та повільність — так можна описати людину, яка прийшла на одну зі своїх перших співбесід в ІТ, опанувавши програмування на онлайн-курсах.
Зазвичай таким початківцям потрібно трохи більше часу, щоб сформулювати відповіді на типові HR-запитання на кшталт «Чому ви обрали Backend розробку?» або »Над якими проєктами ви працювали під час навчання? Який стек використовували?». Поширена помилка, коли HR просить перерахувати мови програмування, а кандидат включає у відповідь ще й фреймворки.
5. Вічний новачок
Вічний джуніор — це людина віком від 25 до 40 років, яка працювала на різних посадах, включно зі спробами себе в декількох сферах IT. Але, попри все це, вона досі не визначилася з професією і не знає, ким хоче бути, коли виросте.
У її резюме перераховано багато різних компаній, але жодній з них вона не приділила достатньо часу. Найголовніше, що її посади жодним чином не пов’язані між собою, і скрізь вона обіймала початкові позиції.
Її резюме виглядає приблизно так:
Однак: змінювати сферу діяльності, шукати себе і не знати, ким ти хочеш бути, коли виростеш, навіть якщо тобі 40 років, — це цілком природно.
Проте проблема таких людей полягає в тому, що вони можуть витратити все життя і в підсумку так нічого й не досягти. У них широкий кругозір, але поверхневі знання про все, тому запропонувати їм можна тільки щось серйозніше, ніж вакансію молодшого спеціаліста.
6. Не зовсім чесний кар’єрист
Шифтинг — на HR-сленгу означає «перестрибування з однієї роботи на іншу з метою підвищення зарплати та посади».
Резюме такого «кар’єриста» — окремий вид мистецтва. Воно складається з безлічі назв компаній, від дуже відомих до стартапів. Але в жодній з них він не затримався хоча б на рік.
На співбесіді він ставить мінімум запитань. А якщо щось і запитує, то здебільшого про відпустку. Наприклад: «Як скоро я можу піти у відпустку? Чи оплатять мені вихідні, якщо я візьму їх через тиждень?».
І хоча резюме такого «перевертня» схоже на резюме вічного джуніора через солідний список колишніх роботодавців та короткий період роботи, але, на відміну від другого, «перевертень» завжди знає, чого він прагне — підвищити свій грейд і зарплату. Також його резюме демонструє очевидний і послідовний кар’єрний ріст лише в одному напрямку.
7. Авантюрист
Він великий інтриган та ідейний боєць за фінанси — це все про нього. Під час співбесіди з ним часто відбувається такий діалог:
Звісно, ситуація перебільшена, але тим не менш, відповіді такого кандидата часто суперечать одна одній.
«Авантюрист» у команді — це творчий геній: він мислить нестандартно і активно пропонує ідеї (які десь підглянув). Однак, коли справа доходить до написання коду, вважає за краще імітувати активну діяльність або перекладати своє завдання на колег.
Головна > Добірки > Сім типів програмістів, яких зустріне кожен HR