Фото до статті
Дмитро Сімагін
Заступник головного редактора
Після кількох років скорочень, бізнес знову активно набирає програмістів. Проте, згідно з новими даними Indeed, це відновлення не охоплює всіх — і найменше його відчувають саме молодші фахівці. Про це повідомляє Business Insider.
Майже 70% позицій — для досвідчених фахівців
Згідно з даними Indeed, станом на перший квартал 2026 року майже 70% вакансій у сфері розробки програмного забезпечення в США призначалися для спеціалістів вищого рівня кваліфікації (senior), а не для спеціалістів середнього (middle) чи початкового (junior) рівнів. Для порівняння: на початку 2019 року таких вакансій було лише 55%.
Серед понад 40 галузей економіки, які були проаналізовані компанією, розробка ПЗ виявилася лідером за часткою вакансій саме вищого рівня — жодна інша галузь не продемонструвала такого значного відхилення на користь досвідчених фахівців.
Розробка програмного забезпечення давно вважається певним індикатором впливу штучного інтелекту на ринок праці. Кількість вакансій стрімко зростала в перші роки пандемії, але з 2022 року почала різко спадати — цей спад збігся в часі з появою ChatGPT та інших мовних моделей, що й спричинило дискусію про те, чи саме ШІ скорочує попит на розробників.
Однак, за останні півтора року тенденція почала змінюватися: кількість вакансій у розробці ПЗ, хоч і залишається нижчою за допандемічні показники, у червні була приблизно на 15% вищою, ніж на початку 2025 року. Проблема полягає в тому, що це відновлення, за спостереженнями Indeed, стосується переважно досвідчених спеціалістів — молодші фахівці такого зростання не бачать.
Чому штучний інтелект вигідний для сеньйорів
Економістка Indeed Hiring Lab Сніха Пурі пояснює, що частина відновлення вакансій пов’язана просто з поверненням техгалузі до більш стабільних темпів найму після кількох років сповільнення. Але, ймовірніше, сплеск можна пояснити тим, що компаніям, як і раніше, потрібні люди, здатні керувати ШІ-інструментами та перевіряти написаний ними код, особливо в складних проєктах. А ця роль дістається переважно досвідченим програмістам.
За словами Пурі, ШІ-інструменти дедалі краще справляються з рутинними, чітко визначеними завданнями з програмування — тими самими, які раніше доручали молодшим розробникам. Це зміщує попит роботодавців у бік фахівців, здатних керувати результатами роботи штучного інтелекту, помічати його помилки та ухвалювати рішення, недоступні алгоритму, — а такі навички зазвичай набуваються з досвідом.
Деякі розробники підтверджують цей зсув на власному досвіді. Манодж Аггарвал, інженер-програміст з понад десятирічним стажем, розповів, що під час пошуку роботи торік помітив значно більше вакансій вищого рівня, ніж молодших позицій. У своїй нинішній ролі, за його словами, штучний інтелект кардинально змінив його щоденну роботу: тепер більшу частину часу він витрачає не на написання коду власноруч, а на формулювання запитів до ШІ-інструментів та перевірку отриманих результатів.
«Гадаю, компанії й надалі робитимуть ставку на досвідчених розробників, які працюють у парі зі штучним інтелектом. Саме тому я стежу, щоб не відставати в опануванні цих інструментів», — зазначив він.
Звужена «воронка» майбутніх сеньйорів
Проблеми джуніорів виникли не сьогодні. Пурі зазначає, що навіть до буму штучного інтелекту частка вакансій початкового рівня в розробці ПЗ була відносно невелика — переважно через високі технічні вимоги галузі.
Indeed частіше класифікує вакансії як «середній рівень», коли роботодавці вимагають від кандидатів більше, ніж базовий поріг входу (для розробки ПЗ це, як правило, диплом бакалавра). Додаткові вимоги — спеціалізовані навички, вища освіта чи попередній досвід, як-от стажування, — вже давно є типовими для вакансій у цій сфері.
Формально вакансії середнього рівня не завжди були недосяжними для початківців. Але оскільки частка таких вакансій останніми роками помітно скоротилася, шляхів увійти в професію для молодих фахівців стає менше.
Експерт попереджає: це може стати проблемою не лише для самих початківців, а й для роботодавців у довгостроковій перспективі — навіть якщо зараз компанії й можуть обходитися меншою кількістю джуніор-розробників. «Сьогоднішні фахівці початкового рівня — це завтрашні сеньйори, — каже вона. — І якщо роботодавці хочуть у майбутньому мати досвідчені кадри, здатні керувати штучним інтелектом, їм потрібно вже зараз продовжувати інвестувати в молодих спеціалістів через вакансії початкового рівня».
Нагадаємо, що пошук роботи в українському IT у середньому триває 4-6 тижнів. Але не для JavaScript-розробників.
Головна > Новини > Ринок вакансій для розробників відновлюється — але джунів це не стосується