Фото до статті
Андрій Савчук
Автор новин
Фара Шаргі протягом понад десяти років займалася пошуком персоналу в таких компаніях, як Google, TikTok, Uber, Lyft та The New York Times. За цей період вона помітила, що правила на ринку праці трансформувалися, і, відповідно, змінилися критерії відбору кандидатів. Вона поділилася своїми спостереженнями в колонці для CNBC.
Чому застарілі підходи до складання резюме більше не є дієвими
Раніше кандидату було достатньо показати свою зацікавленість та потенціал — компанії були готові інвестувати в навчання та розвиток нового члена команди. На сьогодні ситуація змінилася, зазначає Шаргі. Багато шукачів роботи досі застосовують застарілі методи: позиціонують себе як амбітних учнів, готових до зростання. Рекрутери ж часто просто пропускають такі документи, оскільки вони шукають підтверджені результати, а не потенційні можливості.
За словами Шаргі, кожен наймаючий менеджер має конкретну проблему, яку потрібно оперативно вирішити. Найбільш переконливі резюме — це не перелік обов’язків, а докази того, що кандидат може цю проблему успішно подолати. Тому перед тим, як вносити зміни до свого резюме, варто ретельно вивчити опис вакансії та зрозуміти: яку саме проблему покликана розв’язати ця позиція, а не просто які завдання вона передбачає.
Три кроки для створення виразного резюме
За спостереженнями Шаргі, рекрутер має всього близько шести секунд, щоб зрозуміти з резюме, чи підходить кандидат на запропоновану посаду.
Найпоширеніша помилка в супровідних листах
Шаргі також звертає увагу на типову помилку в cover letter: кандидати часто перетворюють його на «оборонну промову», пояснюючи, чому вони чудово підійдуть на посаду, яку насправді ніколи не обіймали. Якщо саме резюме не підтверджує спроможність кандидата виконувати цю роботу, жоден супровідний лист не зможе це виправити.
Її рекомендація — обмежувати лист двома-трьома короткими абзацами:
- вкажіть конкретну вакансію та джерело, де ви про неї дізналися;
- сформулюйте проблему, яку має вирішити ця посада, базуючись на описі вакансії або загальнодоступній інформації про компанію;
- наведіть один-два приклади з попереднього досвіду, коли ви успішно вирішували аналогічну проблему.
Супровідний лист, на думку Шаргі, є додатковим підтвердженням, а не рекламною презентацією. Якщо після прочитання листа рекрутер чітко розуміє, який саме ваш попередній проєкт буде корисним на новій посаді, лист виконав своє завдання.
Ще одна порада, яка не повністю втратила актуальність: шукати роботодавця, готового інвестувати у ваш розвиток. Для випускників та осіб на початкових етапах кар’єри такі компанії все ще існують — потрібно лише знати, де їх шукати.
Нагадаємо, згідно з останнім дослідженням, віддалена робота сприяє зростанню безробіття серед випускників.
Головна > Новини > Рекрутерка Google: старі правила в резюме більше не працюють