Фото до статті
- Автор
- Village Special
- 9 липня 2025, 15:05
- 33282
Уявлення дорослих про дитячі оздоровниці часто бувають протилежними: хтось з ностальгією згадує затишні вечори в «Артеку», а комусь досі сняться довгі очікування, коли ж нарешті заберуть додому. Звісно, батьки вагаються, чи матиме їхня дитина – хоч би який там був досвід – щось схоже на позитивні враження. Але що, як сучасний дитячий табір – це не лише місце відпочинку, а ще й платформа для неформальної освіти, простір для самоврядування та розвитку креативності, своєрідний експеримент із дитячим колективом, що функціонує за власними правилами?
Village разом із СЕО дитячого табору «Двіжок» розповідають, як створити дитячий заклад, який би сподобався навіть дорослим, та на що батькам слід звернути увагу при виборі літнього табору для своєї дитини.
Олександр Москаленко
засновник дитячого табору «Двіжок»
Як в Україні виник «Двіжок»
Коли я розповідаю в ділових колах про свою зайнятість, люди часто дивуються: «Дитячий табір може бути бізнесом?» Я вже звик до такої реакції і хотів би пояснити, наскільки важливо розвивати сферу дитячого відпочинку в нашій країні та в чому полягає суть цієї роботи: з точки зору цінностей і практичних аспектів.
Ідея заснування власного табору з’явилася, коли я працював вожатим у міжнародному дитячому центрі «Артек» у Криму. На той час «Артек» був взірцем педагогіки, організації та атмосфери. Там, серед приголомшливої природи Гурзуфа, ще у 2009–2011 роках, я усвідомив, що робота з дітьми, організація для них чогось нового – це моє справжнє покликання. Однак вже тоді деякі аспекти, як-от піонерські традиції, однакові форми одягу, відлуння радянського виховання в спілкуванні, здавалися мені не зовсім доречними. Мені здавалося, що ці діти, які народилися вже в незалежній Україні, мають бути вільнішими у своїх проявах.
У 2014 році, після анексії півострова, ми пережили складний період. Усі ми відчули втрату Криму, «Артеку», спогадів про дитинство та юність. Ми розуміли, що альтернативи не буде. Це означає, що тепер маємо бути ми та наші діти, яким потрібен табір з адекватними авторитетами, екологічно чистим середовищем та можливостями для розвитку творчого потенціалу.
Тоді ж на материковій частині України я почав шукати базу, яка б могла прийняти дітей, і втілити мою ідею створення творчого табору. З досвіду «Артеку» ми взяли головний принцип педагогіки – формування тимчасового дитячого колективу. Це основа, якою не можна нехтувати при роботі з дітьми.
Як «Двіжок» трансформувався з моменту заснування
Мій «Двіжок» був заснований у 2014 році. Перша зміна табору відбулася взимку: грудень 2014 – січень 2015. Мені було 26 років. У власному проєкті я спробував реалізувати все, що знав про табори: педагогічні методики, традиції, організаційні аспекти. Але найголовніше, що я хотів донести дітям: чесність, дружбу, усвідомлену громадянську позицію, розвиток творчих здібностей.
Я знайшов базу, зібрав команду однодумців і одразу зіткнувся з першим викликом: батьки не розуміли, що таке проєктний табір. Всі звикли, що табір повинен мати власну інфраструктуру, а якщо її немає – це не справжній табір. Знадобився час, щоб ринок адаптувався, а клієнти усвідомили, що команда, ставлення до дітей і цінності є не менш важливими чинниками в табірній сфері, ніж прив’язка до певної будівлі.
«Двіжок» — це проєктний табір. Ми орендуємо послуги проживання та харчування у готельному комплексі, а всю програму, підготовку команди та логістику організовуємо самостійно. Коли ми починали, це був нетиповий формат, а зараз більшість таборів в Україні є проєктними. Це сталося через запит клієнтів на кращі умови проживання та харчування.
Нині в кожній зміні «Двіжка» присутні педагог та педагогиня, що дозволяє етично вирішувати індивідуальні запити дітей. Також діє правило: на кожні 8 дітей припадає 1 дорослий. Загалом у таборі на кожній зміні перебуває близько 100 дітей, а команда складається приблизно з 30 осіб.
Окрім педагогів, що працюють безпосередньо з дітьми, у «Двіжку» є організатор, директор, старший педагог, художній керівник, програмний керівник, психолог, фотограф, контент-мейкер, звуко- і світлоінженер, інструктор з плавання, лікар.
За 10 років табір перетворився на потужну спільноту дітей, батьків і педагогів зі спільними цінностями. Ми знаємо всіх наших вихованців, вони ростуть разом з нами, а деякі з них вже стали дорослими і долучилися до педагогічної команди. «Двіжок» має високий відсоток постійних клієнтів, що є надзвичайно цінним для бізнесу, орієнтованого на дітей, адже це результат рекомендацій батьків. Щороку ми ставимо перед собою виклик – перевершити себе в підготовці та реалізації програми. Адже «Двіжок» розвивається разом зі своїми юними клієнтами, яких потрібно постійно захоплювати та дивувати, особливо тих, хто щороку купує путівку на все літо.
Як команда готується до роботи з дітьми
Наша місія – показати дитині нові грані її особистості, розкрити потенціал та підсилити сильні сторони. Не буду скромничати, але це дійсно добре вдається.
Перед початком роботи з дітьми наша команда проходить навчання за курсом педагогічної майстерності, розробленим за нашою власною методологією. Щорічно ми оновлюємо знання з менеджменту та педагогіки, а також проводимо курс підвищення кваліфікації для тих, хто працює не перший сезон. Цей курс є безкоштовним і дає можливість педагогам, які успішно склали іспит, отримати підвищення заробітної плати. Для новачків ми передбачили вступний курс: відеолекції в особистих кабінетах та офлайн-тренінги. Навчання завершується практичним іспитом.
Педагогів у «Двіжку» ми навчаємо основам педагогіки, вікової психології, конфліктології, ігромайстерності, наданню першої домедичної допомоги, сценарному мистецтву, режисурі, основ роботи з технічним обладнанням, а також діяльності студій та проведенню майстер-класів.
Ми не називаємо наших педагогів аніматорами, оскільки ця посада значно вужче описує їхні обов’язки – це буквально людина, яка займається анімацією. Посаду «вожатий» було скасовано у 2021 році як застарілу. Наразі табори самостійно обирають назви посад для своєї команди, враховуючи концепцію. Ви могли чути про таких фахівців, як тьютори, аніматори, майстри, тімліди, виховники, лідери, наставники тощо. Я з повагою ставлюся до вибору колег і вважаю, що назва посади не впливає на кваліфікацію. Нам найбільше імпонує назва «педагог».
Чи дорого підготувати педагога для табору
Бюджет навчання команди включає: оренду приміщення для занять (ми проводимо їх у нашому просторі на Подолі), гонорари лекторам, технічну підтримку LMS-системи, роздаткові матеріали для тренінгів. За три місяці навчання це значна сума, тому, звісно, підготовка команди також впливає на вартість та якість послуг, що надаються.
Щодо критеріїв відбору, то ми навчаємо всіх, але не всіх беремо на роботу. У процесі навчання, на тренінгах з командоутворення, під час організації міських квестів для дітей, ми бачимо більше, ніж здається на перший погляд; у нас розвинене око на «своїх» людей.
Ми заздалегідь попереджаємо, що проходження навчання не гарантує працевлаштування. Але наші люди залишаються з нами. Повторюся, у «Двіжку» панує надзвичайно сильна творча атмосфера. Люди або відчувають цю хвилю, або йдуть. Траплялося, що ми відмовляли в роботі навіть після успішного завершення курсу, бувало, що людина сама розуміла, що табірний ритм не для неї, а іноді збіг цінностей і сенсів призводив до багатьох років успішної співпраці. Я дуже люблю свою команду. Вони всі різні, щирі, самобутні, натхненні на великі звершення. Я б не хотів здаватися пафосним, але це те, що я відчуваю до них. І відчуваю, що це взаємно.
Як формується ціна на путівку до табору60% – проживання, харчування та безпека дитини
Ціну визначає адміністрація бази, яку ми орендуємо. Харчування у «Двіжку» п’ятиразове – за системою «шведський стіл». Діти проживають у нових корпусах і мають доступ до критого та відкритого басейнів, сауни, 32 гектарів території для прогулянок і туристичних походів, актової, спортивної, хореографічної зали, альтанок і приміщень для майстер-класів та командних заходів, озер і ресторану.
14% – дозвілля дитини в таборі
Вартість залежить від тематики зміни: творчі заняття, активний відпочинок, інтелектуальні заходи.
12% – заробітна плата команди6% – подарунки та витратні матеріали8% – інші витрати (податки, оренда офісу, підготовка до сезону тощо)
Табір – це сезонний бізнес, що передбачає організацію відпочинку дітей під час канікул. Часто люди з інших сфер діяльності помилково вважають, що він функціонує лише п’ять місяців на рік. З власного досвіду та досвіду колег можу сказати, що це залежить від багатьох факторів, це не постійна величина.
У «Двіжку» ситуація інша. Дійсно, коли ми приїжджаємо на локацію, привозимо дітей і реалізуємо програму, це вважається сезонною роботою. Однак підготовка команди, співпраця з партнерами, робота з клієнтами, маркетинг, розробка програм – все це вимагає штатних посад і постійного робочого місця в міжсезоння. Тому ми відкрили простір табору, який функціонує цілий рік. Сюди приходять у гості батьки, діти та педагоги.
Найбільш болюче питання для сезонного бізнесу – збереження команди без постійних робочих місць. Тому наші педагоги – це дорослі, працевлаштовані особистості, для яких ми організовуємо навчання у вихідні дні та зустрічі спільноти в період між сезонами. Ми граємо в настільні ігри, проводимо квести, тематичні заходи, обмінюємося досвідом та книгами.
Як війна вплинула на підхід до організації дитячого відпочинку
Коли мова йде про якісний відпочинок дітей, перш за все ми зосереджуємося на питанні безпеки. Після початку повномасштабного вторгнення «Двіжок» перемістився на Закарпаття. Це найбільш віддалений від лінії фронту регіон України.
На базі є приміщення для укриття, де ми розмістили аптечку, каремати, запаси води та настільні ігри. Після приїзду діти прослуховують і підписують інструктаж щодо правил поведінки під час повітряної тривоги та в інших надзвичайних ситуаціях. Команда оперативно реагує на сигнал тривоги – збирає дітей і веде їх до укриття. Важливо, щоб у кожного, окрім корпоративного мобільного телефону, була рація для швидкого зв’язку.
Наразі в Україні немає дітей шкільного віку, які б не зазнали психологічної травми цієї війни. Тому в таборі обов’язково присутній психолог, а педагоги проходять навчання з надання першої психологічної допомоги. Психолог проводить групові арттерапевтичні заняття, що сприяють самопізнанню, покращенню командної взаємодії та розвитку інших важливих соціальних навичок. На терапіях часто звучить тема війни очима дітей: вони діляться власним досвідом, тим, що почули, побачили, відчули. Тут важливий делікатний баланс між тим, щоб не допустити повторної травматизації та дати можливість висловитися. Наша психологиня чудово справляється з цим завданням.
Якщо ж говорити про реабілітаційний напрямок роботи, то ми з командою допомагаємо організовувати заїзди за програмою відновлення ментального здоров’я для дітей, які постраждали від війни. Однак у цьому випадку ми виступаємо як підрядники – розробляємо програму та надаємо команду, а фінансовими та організаційними питаннями займається фонд, з яким ми співпрацюємо. Спільно ми вже провели чотири такі зміни.
Які унікальні програми пропонує «Двіжок»
Ми організовуємо як літні, так і зимові програми. Зимові зміни присвячені тематиці Гоґвортсу, а літні – це різнопрофільні тематичні заїзди. Цього літа, наприклад, ми пропонуємо чотири напрямки:
1 зміна – Ігроленд
Ми граємо в ігри народів світу, створюємо шоу-програми.
2 зміна – Startup на мільйон
Це бізнес-зміна, де діти відвідують «біржі професій» і розробляють власні стартапи.
3 зміна – Кінофестиваль
Діти вивчають основи кіномистецтва та знімають власні короткометражні фільми.
4 зміна – Скарби нації
Квестовa зміна, присвячена українській культурі, спорту та історії.
Ми будуємо програму так, щоб не перевантажувати дітей, але водночас забезпечити їх цікавим заняттям. Тому вміння вчасно змінювати вид діяльності – це майстерність, якою володіють як педагоги, так і програмний керівник. Ось як виглядає розподіл зайнятості дітей за діаграмою:
35% творча діяльність: майстер-класи, студійні заняття, підготовка до вечірніх заходів, виступи на сцені.
30% активний відпочинок: відвідування басейну, спортивні ігри, квести, туристичні виходи, прогулянки, риболовля.
25% інтелектуальне дозвілля: арт-терапія з психологом, ігри на розвиток комунікації, інтелектуальні шоу та вікторини.
10% вільний час або час для денного відпочинку в спекотну погоду.
Ми в команді жартуємо, що якби не табір, ми б відкрили прокат обладнання або івент-агенцію, адже за роки проведення програм ми накопичили чималий арсенал техніки.
Щоб дитина захотіла виступити, сцена має бути привабливою. Ми дбаємо про якісне світлове та звукове обладнання, маємо дим-машину, спецефекти, професійні мікрофони, пульти, комп’ютери. На одній зі змін я особисто керую студією для дітей, які цікавляться сценічною інженерією, навчаючи їх програмувати та працювати з цією технікою.
Ми використовуємо професійну фото- та відеотехніку, щоб батьки могли бачити у фотоальбомах на Facebook та Instagram, чим займаються діти протягом дня. Цього року ми запускаємо студію роботи зі штучним інтелектом, моделюванням та 3D-друком. Ми йдемо в ногу з часом, тому дітям у нас завжди цікаво.
Як батькам обрати літній табір для дитини
Пам’ятайте, що табір ви обираєте для дитини, і їй там має бути цікаво. Починайте з інтересу дитини, адже навіть найкращий, на вашу думку, найбезпечніший табір зі смачним харчуванням може не зацікавити її програмою. Ось на що в першу чергу варто звернути увагу:
1Безпека
Після вибору напрямку, подбайте про безпеку – команда повинна мати чіткі інструкції на випадок повітряних тривог, і наявність укриття є дуже бажаною. Зверніть увагу на охоронну та протипожежну системи. Дітей не можна зачиняти на ключ у кімнатах. Також уточніть інформацію щодо нічного чергування: дізнайтеся, о котрій годині діти лягають спати та прокидаються, до котрої з ними перебувають дорослі.
2Команда
Логістика – хто супроводжує дітей під час трансферу? Чи є лікар у дорозі? Педагогічна команда – має бути щонайменше один педагог на вісім дітей. Дізнайтеся про їхню кваліфікацію, чи мають вони розуміння, як організувати дітей та вирішувати конфліктні ситуації. У таборі має бути штатний лікар. Наголошую саме на лікар, а не медсестра чи наявність аптечки. Потрібен інструктор з плавання, якщо діти відвідують басейн. Бажано, щоб у штаті були психологи.
3Побут
У дитини має бути власне спальне місце. Постільна білизна та рушники мають змінюватися щонайменше раз на п’ять днів. Запитайте, чим годують дітей, можна попросити зразок меню. Питна вода має бути у постійному доступі. Інфраструктура табору повинна відповідати заявленій програмі: якщо передбачаються виступи – потрібна сцена або актова зала, якщо майстер-класи – простір для їх проведення тощо.
4Комунікація
Зверніть увагу на те, як менеджер спілкується з вами. Чи знає він продукт? Це, повірте, яскравий показник ефективності роботи системи.
5Репутація
Перегляньте відгуки, поспілкуйтеся з тими, хто вже відпочивав, проаналізуйте інформацію в Google, подивіться фото та відео з попередніх змін.
Які ключові фактори успіху дитячого табору в УкраїніФілософія бренду
Про що ви? Для кого? Чому варто обрати саме вас? Табори без чіткої ідеї та позиціонування зникають так само швидко, як і з’являються.
Спільнота
Команда починається з керівника; я усвідомлюю свою відповідальність за те, щоб очі й серця педагогів палали, щоб вони передавали цей ентузіазм дітям. Я дуже люблю свою команду, пишаюся нею та підтримую. Також важливий зв’язок з людьми, для яких ви працюєте – виходьте за межі уявлення про клієнта, спілкуйтеся з ним, дізнавайтеся про його потреби, діліться ідеями, запитуйте чесний відгук.
Інфраструктура
Дітям потрібен простір для активності та навчання. Можливості інфраструктури суттєво впливають на реалізацію програми.
Звернення до колег та експертів галузі: не економте на дітях, їхній досвід сьогодні відгукнеться вам завтра.
Більше про відпочинок у «Двіжку»
Матеріал підготовлено за підтримки
