Фото до статті
Олександр Остапенко
Автор новин
Дослідники з Національного бюро економічних досліджень (NBER) Сполучених Штатів Америки та компанії Revelio Labs зафіксували масове явище серед користувачів LinkedIn — його назвали «мандрівками в часі». Йдеться про практику редагувати описи давніх посад заднім числом, аби зробити власне резюме більш привабливим для наймачів.
Проаналізувавши мільйони профілів, науковці встановили: майже кожен п’ятий користувач (19,7%) вносить подібні корективи — здебільшого приблизно через чотири роки після фактичного завершення роботи, передає Fast Company.
Молодь та сфера IT – в авангарді тенденції
Найбільш схильна «коригувати» власне минуле аудиторія до 30 років: тут показник сягає 38,1%. Науковці пояснюють це підвищеною конкуренцією за вакансії серед початківців-фахівців.
Також помітно різняться показники за галузями. У технологічному секторі частка «відредагованих» профілів найвища: серед спеціалістів з UX-досліджень до правок вдаються 59,2%, а серед керівників, дизайнерів та дослідників у галузі штучного інтелекту — 56,6%. Якщо говорити про освіту, то найбільш охоче переписують кар’єрну історію власники дипломів MBA (близько 30%). Натомість лікарі та інші медичні працівники цим майже не переймаються — лише 2–3%.
Вигадування навичок, а не оновлення резюме
Гідеон Слокам Мур зі Стенфордського університету, один з авторів дослідження, наголошує на принциповій відмінності між звичайним оновленням резюме та «мандрівкою в часі»: у другому випадку йдеться про відверту фальсифікацію. Людина приписує собі компетенції, яких на конкретній посаді просто не існувало на момент роботи там.
Дослідник наводить показовий приклад: фахівець працював інженером з машинного навчання в Amazon з 2013 по 2017 рік. Коли у 2023 році ринок праці почав активно винагороджувати експертизу в сфері ШІ, ця особа зайшла у свій профіль і додала до старої посади формулювання «інженер з машинного навчання та ШІ» — хоча реальний функціонал на тій роботі, звісно, залишився незмінним. Змінився лише спосіб подання досвіду для наймачів.
Загальнополітична кон’юнктура
Науковці пов’язують цю тенденцію не лише зі сплеском інтересу до ШІ, але й із загальною політичною атмосферою у США. Одночасно з додаванням термінології, пов’язаної зі ШІ, користувачі активно вилучають зі своїх профілів згадки про досвід у сфері DEI (різноманіття, рівність, інклюзивність). За спостереженнями Мура, це скорочення збіглося з початком президентства Дональда Трампа та його розпоряджень проти DEI-програм у державних контрактах. Побачивши, що бізнес та держава втрачають інтерес до такої експертизи, люди вважають за краще просто видалити відповідні рядки зі свого професійного минулого.
Нагадаємо, що Китай активно набирає IT-спеціалістів, розміщуючи фейкові вакансії на LinkedIn.
Головна > Кар'єра > Кар'єрна «машина часу»: користувачі LinkedIn все частіше фальсифікують свої минулі досягнення