Почнемо з того, що саме ми розуміємо під словом рекрутер. Рекрутер – це людина яка шукає фахівців в певній галузі та закриває вакансії, які потрібні замовнику. Рекрутер може працювати всередині самої компанії, яка шукає нових працівників або бути спеціалістом по підбору персоналу в рекрутинговій агенції, що закриває потреби замовника в робочій силі. Чи можна вивчитись на рекрутера? https://www.evotalents.school/ Виші в нашій країні не мають такої спеціальності чи факультету. Часто серед рекрутерів можна знайти фахівців, що мають вищу освіту у споріднених спеціальностях, таких як маркетинг, соціологія, психологія. Можна знайти спеціалізовані курси, які познайомлять вас з секретами професії. Далі ці знання потрібно конвертувати у практичні навички, спробувати свої сили в новій сучасній професії.
IT рекрутинг – це приклад спеціалізованого рекрутингу, який ставить своєю метою пошук фахівців в секторі інформаційних технологій. Перелічимо спочатку які обов’язки спеціаліста в цій професії:
- Формування стратегії пошуку кандидата та його портрету.
- Розміщення вакансій в інтернеті на спеціальних майданчиках.
- Вивчення резюме та портфоліо кандидатів.
- Пошук кандидатів та проведення інтерв’ю. Тут потрібно додати, що проведення останнього потребує від рекрутера у сфері IT специфічних знань, в основному технічних, щоб досконально розібратися в навичках кандидата та зробити з цього правильні висновки. Іноді для цього рекрутер може залучати технічного спеціаліста компанії.
- Збір та перевірка рекомендацій.
- Проведення переговорів про умови співпраці кандидата та компанії.
- Складання офера.
- Хедхантинг. В деяких випадках без цього не обійтись, бо в певних професіях існує
дефіцит фахівців, і цілком резонно спробувати знайти вихід, запропонувавши роботу на
більш вигідних умовах спеціалістам, які вже працюють на інші компанії.
Що потрібно знати рекрутеру та які мати навички?
- вміти виявляти потреби в персоналі;
- ще до того, як шукати співробітників, розробити стратегію найму, бо можуть знадобитися додаткові підходи в залежності від потреб конкретної посади;
- розбиратися в резюме кандидатів та грамотно проводити їх скринінг;
- вміти правильно проводити та координувати співбесіди;
- рекрутер відповідає за пошук найкращих кандидатів. Тому йому знадобляться додаткові зусилля в залежності від багатьох факторів;
- організованість при відстеженні інформації про кандидатів. Рекрутери в компаніях часто ведуть кілька процесів пошуку персоналу одночасно, тому ця навичка може бути дуже необхідною.
Це далеко не вичерпний перелік, але він дає уявлення про те, наскільки різносторонньою з точки зору функціональності може бути робота рекрутера.
Також спеціалістів по підбору персоналу можна умовно розділити на дві групи:
- ті, що займаються пошуком некваліфікованого персоналу. Такі посади закриваються досить швидко і підбір персоналу частіше масовий, ніж штучний. Таких фахівців називають сорсерами;
- ті, що шукають висококваліфікованих спеціалістів. На це йде досить багато часу, велика кількість процесів і пошук відбувається індивідуальний, по кожному кандидату окремо. Саме таких фахівців ми називаємо рекрутерами.
