Які професії стануть популярними та які навички нам знадобляться для кар’єрного зростання вже через п’ять років? Дослідники опитали понад 1000 роботодавців і розповіли у своєму звіті про вплив нових тенденцій на робочі місця, найважливіші навички майбутнього та трансформації ринку праці. Переклали для вас найцікавіші тези.
Які чинники визначатимуть ринок праці у 2025–2030 роках?
Збільшення цифровізації. Зокрема розвиток ШІ, робототехніки, автоматизації. Роботодавці називають цю тенденцію найбільш трансформаційною — і серед технологій, і в цілому. Збільшення цифровізації вплине як на збільшення кількості одних, так і на скорочення інших робочих місць. А також сформує попит на навички, пов’язані з технологіями.
Зростання вартості життя. Попри очікуване зниження глобальної інфляції, половина роботодавців очікують, що ця тенденція вплине на їхній бізнес за наступні п’ять років. Вона може призвести до скорочення 1,6 млн робочих місць у світі. І підвищить попит на такі навички, як гнучкість, креативне мислення, стійкість та вміння адаптуватися.
Адаптація до змін клімату. Вона збільшує попит на такі професії, як інженери з відновлюваної енергетики, інженери-екологи та фахівці з електричних та автономних транспортних засобів.
Геополітична напруженість. Ця тенденція посилить обмеження на торгівлю та інвестиції, а також субсидії та промислову політику. І створить попит на робочі місця, пов’язані з безпекою, підвищить попит на знання мереж та кібербезпеки. Також ця тенденція збільшить попит на такі навички, як стійкість, гнучкість і здатність до змін, а також лідерство і соціальний вплив.
Які професії будуть найпопулярнішими у 2025-2030 роках:
- викладачі вищих і середніх навчальних закладів;
- працівники сільського господарства;
- водії доставки;
- будівельники;
- продавці;
- працівники харчової промисловості;
- медсестри;
- соціальні працівники;
- доглядальники.
Найшвидше зростатиме кількість вакансій, пов’язаних із технологіями. Наприклад, фінтех-інженерів, спеціалістів із ШІ та машинного навчання.
На які професії чекають скорочення:
- касири;
- квиткові контролери;
- адміністративні асистенти;
- секретарі;
- працівники поштових служб;
- банківські касири;
- працівники, що займаються введенням даних.
Які навички стануть найважливішими до 2030 року?
Дослідники зазначають, що 39% тих навичок, що наразі є в працівників, трансформуються за найближчі п’ять років. Для порівняння, у 2020 році (у період пандемії) цей прогноз становив 57%.
Серед найважливіших навичок — креативне мислення, стійкість, гнучкість та вміння адаптуватись, а також допитливість та навчання впродовж усього життя.
Серед найменш популярних — вправність рук, витривалість і точність.
Критично важливими зараз і ще важливішими в майбутньому будуть такі навички:
- знання штучного інтелекту та великих даних;
- аналітичне і творче мислення;
- стійкість, гнучкість і вміння адаптуватись;
- технологічна грамотність;
- лідерство і соціальний вплив;
- допитливість і навчання впродовж життя;
- системне мислення;
- вміння управляти талантами.
Серед навичок, які зараз не вважаються ключовими, але стануть такими в майбутньому:
- вміння працювати з мережами;
- навичка кібербезпеки;
- управління навколишнім середовищем.
Якщо говорити про найменш популярні навички — вправність рук, витривалість і точність, то вони цінуються тоді, коли на високому рівні. Тобто серед інших кандидатів роботу отримає той, хто має високий рівень спеціалізації, а не просто навичку.
Ця вимога особливо важлива для таких професій, як креслярі, інженери та картографи, інженери-електротехнологи, механіки, ремонтники машин та інженери зі встановлення сонячних електростанцій.
Що змінять роботодавці для залучення талантів?
Щоб підлаштуватися під нові тенденції ринку праці в наступні п’ять років, роботодавці готові на трансформації. Адже їм важливо залучати нові таланти та не втрачати старі в цей період зміни актуальності навичок і професій.
Підвищення кваліфікації. Роботодавці називають прогалини в навичках найбільшою перешкодою для трансформації бізнесу в найближчі п’ять років. І планують приділяти першочергову увагу підвищенню кваліфікації своїх працівників. Про це зазначили 85% опитаних роботодавців.
Автоматизація робочих процесів. Найчастіше цю стратегію вибирають роботодавці з країн з високим рівнем доходу — 77%. У той час як лише 57% країн з доходом нижче середнього планують автоматизовувати процеси наступні п’ять років.
Зміни складу персоналу. 70% опитаних роботодавців планують найняти фахівців з новими актуальними навичками. А також перевести персонал з посад, що скорочуються, на посади, що зростають всередині компанії. 41% респондентів планують скорочення працівників через застарілість їхніх навичок.
Турбота про співробітників. Щоб утримати та залучити нові таланти роботодавці планують підтримувати здоров’я та добробут своїх працівників. Ідеться про страхування, пенсійне забезпечення, надання житла та освіти. При чому можливості для навчання вже показали найкращий результат у залученні нових талантів між 2023–2025 роками.
Підвищення заробітної плати. Більш ніж половина респондентів очікують у найближчі п’ять років зростання частки свого доходу, що виділяється на зарплату. Її підвищення визначили як пріоритет 50% усіх опитаних роботодавців. Особливо актуальним є підвищення в секторі освіти, де 61% респондентів визначили його як важливий крок для залучення талантів.
Гнучкість. У найближчі п’ять років роботодавці планують давати більше можливостей для віддаленої роботи, зокрема тим працівникам, які перебувають за кордоном. А також вони планують підтримувати співробітників, які доглядають за хворими.
Фінансування. Понад 50% опитаних роботодавців зазначили, що готові фінансувати перекваліфікацію та підвищення кваліфікації своїх працівників. Зокрема для цього вони планують залучати державні інвестиції.
Розмаїття, рівність та інклюзія. Роботодавці приділяють цим стратегіям дедалі більше уваги, щоб збільшити доступність для своїх працівників. 83% опитаних роботодавців упровадили заходи щодо різноманітності, рівності та інклюзивності, що на 67% більше, ніж у 2023 році. Ця тенденція особливо помітна серед великих організацій і входить до п’яти найкращих бізнес-практик із залучення талантів.
Наймання на базі досвіду і навичок. Роботодавці планують дедалі більше відходити від оцінювання кандидатів за їхнім дипломом чи освітнім ступенем та орієнтуватися на навички. Нині найпоширенішим для відбору кандидатів є їхній досвід роботи. І роботодавці планують у 2025–2030 роках також найбільше на нього орієнтуватися.
Поділитися цією статтею
Источник: www.osvitoria.media
